Groeimindset: de kracht van "yet"
"You can't do this yet." Het was maar één zin van haar coach, maar hij veranderde hoe Kira Toussaint naar zichzelf keek. Niet: je kunt dit niet. Maar: je kunt dit nog niet. Dat kleine woord "yet" maakt het verschil.
Wat is een groeimindset?
De Amerikaanse psycholoog Carol Dweck onderscheidt twee manieren van denken. Met een vaste mindset zie je talent en intelligentie als iets wat je hebt of niet hebt. Een fout voelt dan als een oordeel over wie je bent. Met een groeimindset zie je vaardigheden als iets wat je kunt ontwikkelen, door te oefenen, te leren en feedback serieus te nemen. Een fout is dan geen eindpunt, maar informatie.
Opnieuw beginnen op topniveau
Toen Kira in 2015 naar de University of Tennessee kwam, was ze al Nederlands recordhoudster. Je zou denken dat je dan vooral verder bouwt op wat je al kunt. Coach Matt Kredich zag het anders. Hij liet haar iets oefenen wat elk kind in het zwembad leert. Wat dat was, en hoe het voelt om als recordhoudster weer beginner te zijn, vertelt ze op het podium.
Leren van de besten
Kira gooide haar rugslagtechniek volledig om. Ze keek eindeloos video's terug van de beste rugslagzwemmers ter wereld, analyseerde wat zij anders deden en vertaalde dat stap voor stap naar haar eigen slag. Het ging niet snel en het ging niet vanzelf. Maar het leverde haar een belangrijk inzicht op: het grootste talent is niet puur aanleg. Het is het vermogen om te kijken, te leren en je te blijven aanpassen. Je hoeft niet het grootste natuurtalent te zijn om een wereldrecord te zwemmen. Een paar jaar later zwom ze er een.
Beginner durven zijn
Een groeimindset klinkt vanzelfsprekend, maar wordt pas echt getest als je iets moet loslaten waar je goed in bent. Ervaren mensen vinden het vaak het moeilijkst om weer beginner te zijn. Je hebt een reputatie, een manier van werken die altijd goed ging, en een vak dat je beheerst. Juist dan is "nog niet" een lastig antwoord. Kira laat zien dat het ook een bevrijdend antwoord kan zijn.
Waarom dit ook op de werkvloer telt
Organisaties veranderen voortdurend. Nieuwe systemen, nieuwe rollen, nieuwe manieren van samenwerken. Wie vasthoudt aan wat altijd werkte, loopt vast. Teams met een groeimindset durven fouten te maken, vragen om feedback en zien een nieuwe vaardigheid als een uitdaging in plaats van een bedreiging. Dit thema past bij teams in verandering, technologiebedrijven, het onderwijs en iedereen die wil blijven leren, ook na jaren ervaring.
Wat de zaal meeneemt
In haar presentatie vertelt Kira hoe één woord haar kijk op leren veranderde, en hoe ze als recordhoudster haar slag opnieuw opbouwde. De zaal gaat naar huis met een eenvoudige vraag die je overal kunt stellen: wat kan ik nog niet?
Dit thema is onderdeel van Kira's keynote. Bekijk alle thema's op de keynotepagina. Ook interessant, het thema persoonlijk leiderschap.